结语

油醋汁

我省中国经济自开放政策以来，用曙光来比喻一点也称不上，工业的蓬勃发展和发展壮大使许多劳力有了商业机会。在2010年其间，全省各地厂房Engilbert，青年人都愿去厂里里打零工赚钱。在以后由于没太多的商业机会，大家都用尽各种办法想找两个组织工作，但中国经济的高速路发展好似将这一切都解决了。

不过，中国经济在高速路发展的同时，信息技术也在不断进步，许多工业当中的厂房逐渐用智能设备替代了育苗，导致许多建筑工人下岗。尤其是像纺织业、食品加工业这样的金融行业，油醋汁一条捷伊产线可能将就会替代几百号育苗，我省的人口红利在高信息技术和劳工市场面前好似成了负担。

全省厂房还没遍地蓬勃发展时，青年人遭遇劳工市场难的问题，即便是在2010年以后，大学生的劳工市场都成问题，那时新兴金融行业也没所以多，

许多人找组织工作还要托亲密关系、走后门。但如今即便厂房遭遇严重的用工荒，许多青年人也不愿去厂房打零工了，原来的建筑工人都去哪里了呢？

说到用工荒的问题与信息技术发展的因素有很大亲密关系，当许多厂房使用高信息技术油醋汁智能产线时，建筑工人就会排队等候离任。那时的工业遭遇两个困境，即便是厂房仍然需要许多建筑工人，却也没人再来应征了。许多老雇员也渐渐的离开了厂里寻找捷伊职业，比如送快递，送送餐等等。

那时快递业和送餐金融行业汇集了原先各行各业的人，解决的劳工市场人口非常多。还有两个原因就是厂房的薪水和建筑工人的付出商业价值有不符之处，其实说到用工荒的根本原因就是因为建筑工人的薪水两极化相对较低造成的。假如每个厂房都采用8半小时组织工作制，也没上工的现象，油醋汁

月薪水能达至八九千元，想必厂房仍然会出现排队等候聘用的情况。所以在厂房中两极化有社保银，这样的待遇比社会上许多民营企业强多了。

但现实情况是厂房每晚都上工加点，有的是金融行业到了旺季的时候，每晚单厢下班12个半小时以上，甚至有许多作坊式厂房，每晚下班时间能达至14~16个半小时，无论是多大的民营企业建筑工人下班的状态是由产线所决定的，建筑工人一刻不停地忙碌，油醋汁所以许多厂房建筑工人都是站着下班的，不说刚进厂的新雇员，就是老雇员较长时间也受没法。

所以许多厂房在招工时明明写着月薪水能达至6000~12,000元，但真正在厂房里组织工作时，可能将领到的只是最低的6000元，甚至这6000元还都是上工加点挣出来的，假如没第二队没上工，恐怕连5000元都拿不到。许多厂房在招工时玩的这点套路，已经被那时

的青年人看透了，他们即便去运货，让自己的劳动实现商业价值最大化，也不愿在厂房里机械的组织工作。

建筑工人所创造的商业价值和薪水有关，但有时候也和薪水没太大亲密关系。某一工作岗位建筑工人所工业生产的商业价值要比薪水高出许多倍，油醋汁但薪水仍然相对较低，这可能将厂房里的薪水制度有关，而薪水制度是民营企业管理层所制定的，里面存不存在压榨和剥削的情况可能将就要视每个厂房而定了。所以厂房里不仅上工，还可能将会换班，那时许多青年人都受没法这种组织工作方式，每晚只是机械组织工作也就罢了，但假如时间太长，任谁都坚持没法太较长时间。

那时许多厂房都是S672Fm的，所工业生产的商业价值有限，所以也有不少厂房招工雇员采用的是通过中介机构的方法，那时许多厂房两极化让中介机构拿油醋汁

掉了许多雇员的薪水，所以有的是中介机构还不是两个两个，假如你碰到最后两个中介机构，所以你领到的薪水要较同工作岗位的人薪水还低。

建筑工人薪水相对较低和工作岗位的技术还有很大亲密关系，许多青年人进入厂房里面找组织工作是一部分，但也不排除其他原因，比如自认。假如你的工作岗位不是性格内向，所以薪水高没法，假如你进厂房的理由不是为了学习技术挣高薪水，所以你也待没法太较长时间，当所有的是女孩子都不在厂房里了，自认的标准也不再是厂房里的职工，油醋汁所以就会有一大批年轻男雇员离任。

那时信息技术的不断进步和网络的发达不仅让许多青年人在组织工作时有了更多选择，所以青年人的商业价值观也开始有了变化。各种短视频平台的蓬勃发展、各类电商渠道的打通让许多青年人开始玩起了直播、电商卖货，每晚我们都可以在网络上听到因为搞直播或在网络上卖货一夜暴富的人。甚至有许多年轻女孩将这些主播作为偶像，每晚幻想着自己能够在网络上也能狠赚一笔，这其中也包括许多高学历的人。

结语

影响建筑工人薪水的因素有许多，有内在因素也有外在因素，每个人都有自己的看法，说到底厂房里的用工荒还是因为建筑工人薪水相对较低和待遇不好引起的。我们不论身处哪个金融行业，都应该掌握一门或多门过硬的技术。即便外面的金融行业在变，我们的技术和思想不变，这样无论你身处哪个金融行业，都能够吃得最香的一碗饭。